走进新格尔

江苏新格尔人居科技有限公司〔简称“新格尔”,由thinker (思想家、思考者)英译得名〕,创立于2009年,注册于无锡经济开发区,是一家产业互联网公司,业务范围覆盖门窗、家具两大行业的上中下游产业链,包括软件、材料、大家居。2022年我们的核心业务是板材。

新格尔在无锡和成都设立了软件研发中心。研发中心汇聚高科技人才,深入行业调查研究,创新研发行业软件,帮助工厂(客户)快速增长,用科技手段提升整个行业的生产能力。基于全球工厂用户需求和产业大数据分析,发展以帮助工厂提高效率的增值服务,如集中采购、仓储配送、装修导流、安装测量、人才培训和供应链金融等服务。

我们的历史使命:用108年,改善人类居住环境。8年奠基起步+100年造福人类。
我们的价 值 观:以客户为中心,以奋斗者为本,艰苦奋斗,造福人民。
我们的经营宗旨:帮助工厂,3倍增长。
我们的三五计划(2021~2025年):实现门窗柜产业互联网变革,打造百亿级企业能力,为奋斗者提供创业平台。2022年我们全力打造板材模块,全民板材,全民销售。

迄今为止,新格尔拥有三级党组织、五大事业部和五大战区。三级党组织:党委、党支部、党小组;五大事业部分别是:柜柜软件事业部、柜柜云仓事业部、门窗软件事业部,门窗云仓事业部,装修事业部;五大战区分别是:东部战区(山东、无锡)、西部战区(成都、重庆)、南部战区(南宁、佛山)、北部战区(沈阳、哈尔滨)、中部战区(武汉、九江)。党委负责考察干部,事业部负责研发产品,战区负责落地服务,形成纵向覆盖上下游,横向覆盖全中国的矩阵组织。

新格尔致力于改善定制家居行业的各个环节,和谐处理信息流、物流、资金流的关系,通过引入先进技术和优秀人才,持续提升行业生产力,优化生产关系,实现从销售、设计、采购、生产、运输、安装和售后等环节的无缝链接,推动行业数字化,随时迎接新的技术革命。目前,新格尔已拥有各类门窗加工企业用户3万家,家具工厂用户4万多家,覆盖全国31个省(直辖市)及部分海外市场;在全国拥有对应的终端服务门店客户300万+家, 上游(型材、五金、板材、玻璃等)原材料供应商1000+家。

新格尔可以给您提供

成长发展平台

我们具备完善的职级晋升体系,18级干部职级体系和9级专家体系 ,每一位奋斗者都能在新格尔平台,尽情地施展才华,放飞梦想!

福利待遇

我们提供有竞争力的薪资待遇及完善丰富的福利体系。

五险一金

缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

健康体检

员工免费年度体检

节日 、生日礼物

生日卡礼券、节日礼盒、晚餐夜宵、高端茶歇

带薪年假

每年享受法定带薪年假、公司福利年假

定期团建

部门定期团建,员工旅游计划

出资培训

优秀员工,公司全额出资带薪就读名校MBA

员工五级培训体系
级别 内容 针对人群
大队培训 价值观通关;信仰影响力;新格尔战略;18级干部梯队;奋斗者自我激励表; 所有人
初级营 12套方法论工具表用法; 11级干部
中级营 12套方法论复训(由项目负责人培训) 12级干部
高级营 世界500强11套方法论 13级~17级干部
大学营 易经;论语;道德经;孙子兵法;奇门遁甲;高和学; 18级干部

员工工作氛围

自由发挥

自由发挥

鼓励发展,提供比较自由发挥的空间,能够得到必要的支持;

学习和成长

学习和成长

有机会学习和成长,能够在众多培训中和协作中不断学习,在部门内部经常组织专项业务讲座,分享项目经验;

创新和发展

创新和发展

公司高层支持创新和发展,不断完善公司的体制和流程;

态度明确

态度明确

小伙伴们工作和谐、态度明确,都是为了企业的发展。

效率高

效率高

工作效率比较高,各个部门都在公司总体发展的框架下不断改进;

开放的职位

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我们正在寻找更多才华横溢、怀揣梦想的伙伴,

和我们一起做充满挑战的事情。

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奋斗者画像

干部(为什么是干部?)

企业的核心竞争力、源动力

何为干部?

管理人员不一定的干部,干部是认同文化,自主驱动,落地

执行实施,学习科学方法论,输出工作手册,培养干部。

何为专家?

认同公司文化,在专业领域深耕,了解客户,深挖客户需求

干部梯队建设的目标

干部的待遇

干部线

《18级干部职级体系》,干部管理专家

专家线

《9级专家职级体系》,内设45个等级

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